해밀

◆ 근로계약서 일하기전 반드시! ​ ▶ 왜 써야하나요? 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. ​ ▶ 근로계약서를 쓰지 않으면? 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. ​ ▶ 어떻게 써야하나요? 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있습니다. ​ ​ 표준근로계약서(작성방법) 표준근로계약서(작성방법) ​ __________(이하 “사업주”라 함)과(와) ______..

"행정사와 함께하는 슬기로운 민간자격증 등록이야기" 오늘은 민간자격증 등록 절차/구비서류/소요기간에 대해 알아보도록 하겠습니다 ▶ 우리나라 자격제도 ​ 우리나라 자격제도는 자격기본법에서 자격 발급 주체에 따라 구분하여 정의하고 있습니다 ​ 국가가 발급하는 국가자격과 국가 외의 자, 즉 개인. 단체 및 법인 등이 발급하는 민간자격으로 구분하고 있습니다 ​ ​ ▶ 민간자격은 공인자격과 등록자격으로 구분하여 운영되고 있습니다. ​ "공인제도"는 자격검정 수준이 국가자격과 같거나 비슷한 민간자격을 자격기본법에서 정한 절차에 따라 국가가 인정하는 제도입니다. ​ "등록제도"는 민간자격관리자가 민간자격을 신설하여 관리.운영하려는 경우 사전에 의무적으로 등록하는 제도입니다. ​ ​ ▶ 민간자격 등록제도 ​ 등록이란 ..

​ ​ ​ "행정사와 함께하는 슬기로운 기업부설연구소 설립이야기" ​ 오늘은 기업부설연구소 설립 인적요건·연구전담요원 자격에 대해 알아보도록 하겠습니다 ​ ​ ★ 기업부설연구소 설립 인적요건·연구전담요원 자격 ★ ​ ​ ▶ 연구전담요원 수 ​ ▷ 기업부설연구소의 인적요건은 기업규모(유형)에 따라 차별적으로 적용하고 있음 - 대기업은 10인, 중견기업은 7인, 중기업은 5인, 소기업은 3인(창업일로부터 3년까지는 2인), 연구원·교원창업 중소기업 및 벤처기업은 2인 이상이어야 함 ​ ▷ 연구개발전담부서는 기업규모에 관계없이 연구전담요원 1인 이상 상시 근무하고 있어야 함 ​ ​ ​ ▶ 기업규모에 따른 연구전담요원 수 기준 구분 연구전담요원 수 기업부설연구소 벤처기업 2명 이상 연구원·교원창업 중소기업 2명..